Para los seres humanos, el trabajo juega un papel fundamental y vital en la vida por la cantidad de tiempo que le dedicamos, por la forma en que nos permite satisfacer nuestras necesidades económicas y sociales, y por la forma en que se conecta con otros aspectos de nuestra vida (pc familia o tiempo libre).
Sin embargo, la importancia del trabajo en la vida varía de una persona a otra y es un elemento clave del conjunto de creencias, valores y comportamientos que juntos conforman el significado del trabajo.
La palabra «centralidad del trabajo» se refiere a la importancia que tiene el trabajo de una persona en su vida en un momento determinado. El objetivo de esta investigación es examinar los cambios ocurridos y el significado que tiene el trabajo para los jóvenes en sus primeros años de empleo.
La hipótesis que establecemos es que los trabajadores jóvenes habrán experimentado cambios en el significado de sus trabajos en sus vidas.
En este sentido, creemos que una variable importante para explicar estos cambios son los eventos o cambios que los sujetos han experimentado en el trabajo (por ejemplo, cambios en el trabajo, cambios en la empresa, cambios en el sector industrial y cambios en el estado de empleo/desempleo).
Los hallazgos brindan sustento a la tesis interdisciplinar sobre la controvertida cuestión de la estabilidad del sentido del trabajo, empleos desde casa sin experiencia.
No todos los profesionales evalúan un trabajo o una empresa en función del salario, especialmente cuando la compensación que se ofrece es la adecuada. Si este es el caso, la creación de un paquete de beneficios competitivos puede ayudar a atraer a un grupo más grande de candidatos. Hay muchos paquetes de beneficios disponibles, y los candidatos pueden sentirse atraídos por uno o más aspectos de ellos. Aquí hay ocho nuevas sugerencias sobre lo que podría contener este paquete:
ASISTENCIA SANITARIA PRIVADA
Al tratar de vender beneficios para que pueda trabajar para su empresa, el seguro médico puede ser un factor crucial. En caso de no ser posible brindar cobertura familiar completa, se podrá brindar al trabajador la opción de ampliarla en condiciones especiales para incluir a toda la familia.
FLEXIBILIDAD EN EL TRABAJO
Uno de los factores clave en la búsqueda de empleo es, cada vez más, la conciliación de la vida laboral y familiar. Ofrecer un horario flexible centrado en un conjunto de horas principales o la opción de trabajar desde casa ocasionalmente puede aumentar la motivación de los empleados y hacer que un candidato se destaque de la competencia.
DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES
Otra opción deseable en un paquete de beneficios sociales es un aumento en el tiempo de vacaciones anuales. La Ley de los Trabajadores establece que debe haber por lo menos 30 días naturales.
OBRAS SOCIALES
Considere la posibilidad de permitir que cada empleado tenga al menos un día libre pagado al año para realizar obras de caridad. Existen numerosos sistemas de nomenclatura que permiten a los empleados donar una parte de su salario directamente a la organización benéfica elegida antes de impuestos. En algunos casos, las contribuciones de las empresas y de los empleados se alinean.
FORMACIÓN Y DESARROLLO
Ofrecer programas de capacitación demuestra su voluntad de invertir en el futuro de un empleado y ayudarlo a avanzar dentro de su organización. Puede utilizar programas de formación internos de la empresa, como programas de tutoría o centros de formación externos. Si realiza evaluaciones internas o brinda actividades educativas, puede incluirlas en su paquete de beneficios.
DEVOLUCIÓN DE GASTOS DE VIAJE O TARJETA DE CRÉDITO
Si sus empleados necesitan viajar por motivos laborales, dichos gastos deben ser reembolsados. Un aviso previo puede ser muy valioso para aquellos que deben gastar mucho dinero en viajes. Darles a los empleados la opción es una buena idea porque algunos empleados en realidad podrían preferir usar un vehículo de la empresa.
SERVICIO DE UN GUARDIA
Ofrecer a los padres la oportunidad de aprovechar un servicio de guardería, o algo similar, puede representar un beneficio muy valioso para los empleados.
VENTAJAS EN EL TRABAJO
Celebrar fuera de horario u otorgar un día libre por el cumpleaños del empleado puede impulsar la motivación y aumentar la productividad. Pequeños gestos como estos pueden mostrar a los empleados cuánto los valoran.
SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS
Además de proporcionar estos y otros beneficios, puede preguntar a sus empleados qué beneficios valorarían más en el paquete. O, si un trabajador decide no participar, el equivalente en beneficios puede incluirse en su pago. Considere cómo atraer a los mejores candidatos una vez que los beneficios sean claros.
¿CUÁLES SON LOS PELIGROS DE TRABAJAR Y ESTUDIAR AL MISMO TIEMPO?
Trabajar mientras estudias te permite ganar experiencia, hacer contactos y poner en práctica tus estudios. Los siguientes son algunos detalles, de acuerdo con el sitio web de asesoramiento gratuito:
- Ingresos:
Puede pagar o ayudar con el costo de la matrícula universitaria, materiales educativos, transporte, comida, etc. Le ayudará a organizar mejor sus finanzas personales para que pueda asignar sus gastos.
- Responsabilidad:
Te acostumbrarás a ser responsable si estudias y trabajas al mismo tiempo. Te darás cuenta de que las grandes metas exigen grandes esfuerzos, como ser puntual, organizado y usar el dinero sabiamente.
- Capacidad:
Trabajar para una empresa que avanza en línea con tu carrera te ayuda a aprender más y aprovechar al máximo tus habilidades.
- Contactos:
Podrás conocer gente relacionada con tu carrera. Esto mejorará su conocimiento y le abrirá oportunidades de trabajo.
